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保胎假该如何请,这个你知道吗?

点击:740 录入时间:2013-10-31 17:04:07

 “保胎假”不是你想请 想请就能请

    对于一心想要拥有一个健康可爱的宝宝的妈妈们来说,怀孕是她们一生中最重要的几大事情之一。在得知自己怀孕之后,她们有的不仅仅是欣喜与对生活的无限感动,还可能会有一种担心的心情,因为她们怕在怀孕的过程中,会有什么意外的事情出现对宝宝产生不利的影响。这个时候孕妈妈们就会开始考虑在家保胎的事情了。那么对于有工作的妈妈们,该如何请保胎假那?你知道吗?下面就让我们一起来看看吧。
  保胎假的请假时间

  保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说,保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月。但是,是不是人人都有保胎假呢?

  一般来说,怀孕期间的孕育假期可以分为两大类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。而保胎假属于后者。

  1、必须享受的假

  产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

  产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  2、工作许可、单位同意可以请的假

  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。

  保胎假:医生开证明,按病假来请假。

   孕妈还在试用期可否请保胎假?

  按照上述说法,试用期的孕妇也是可以请病假的。但公司有权中止合同。

  保胎假的工资如何结算?

  对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。

  保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。

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起名举例
冯靖翔 [周易综合分值:100分]
来源:取自《张衡·思玄赋》,引用“既防溢而志兮,迨我暇以翱
寓意:靖,立也;翔,翱翔;取意立志翱翔 …
更多命名案例:梅景皓 冯靖翔 冷舰元 姜紫晗 周若彤 楚颜菲
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